El gobierno municipal acordó con el Sindicato de Trabajadores Municipales y UPCN, el incremento en los salarios que se liquidarán para febrero y abril, y tomó el compromiso de aumentar el porcentaje de antigüedad laboral en 1 punto.
Este lunes el Gobierno y los gremios adelantaron la reunión que estaba prevista para este martes, con el propósito de avanzar en un acuerdo final sobre la recomposición salarial que se hará efectiva a partir de febrero.
En el despacho municipal, los representantes de los tres gremios -el Sindcato, UPCN y Ate Rauch-, fueron recibidos por el Intendente Maximiliano Suescun, junto al Jefe de Gabinete Gustavo Palazzo, el Secretario de Planificación Mario Ibargoyen, y el director de Recursos Humanos Mauro Fernández, para continuar con el análisis de la propuesta salarial para 2022
Luego de distintos intercambios, se definió la aprobación de la siguiente propuesta: 1) Incremento de un 12 por ciento desde el mes de febrero 2022; 2) Incremento de un 5 por ciento adicional desde el mes de abril de 2022.
Además se aceptó una propuesta del Gobierno Municipal de incrementar un 1 por ciento adicional de Antigüedad en los haberes municipales, a partir del corriente año 2022, siendo éste último un reclamo planteado desde hace años por los gremios municipales.
Lo acordado permite organizar las liquidaciones de haberes y los trámites bancarios correspondientes, a los fines de que el dinero pueda estar acreditado en las cuentas sueldos de los empleados públicos, para el sábado 27 del corriente.
Si bien las propuestas mencionadas están en línea con lo que venían planteando los gremios representativos de trabajadores, el Acta Acuerdo en definitiva fue aprobada por el Sindicato de Trabajadores Municipales y U.P.C.N, y rechazada por el Sindicato ATE.
