Los concejales avanzaron en una resolución que comprende tres temáticas, con el fin de que sean tenidas en cuenta para incorporaralas al nuevo convenio colectivo de trabajo municipal.
Uno de ellos es garantizar el cupo laboral trans en nuestra ciudad. El otros es dar menos horas de trabajo a padres con hijos con discapacidad y la restante es la licencia laboral, para personas afectadas por violencia de género.
Este martes los concejales aprobaron tres temáticas que serán incorporadas en el futuro Convenio Colectivo de Trabajo que rige entre los trabajadores y el Municipio. Se trata de tres proyectos que nacieron de forma independiente, a partir de la iniciativa de tres concejales distintos y ahora se acordó su unificación en una sola resolución, para que sean tenidos en cuenta, cuando se realice la nueva normativa donde figuran los derechos y las obligaciones de los trabajadores municipales.
El primero de ellos fue elaborado a fines del año pasado por la ex concejal Marisol Jodor, antes de que concluyera su mandato el 10 de diciembre. Consiste en la adhesión a la Ley sobre garantizar el cupo laboral trans en nuestra ciudad, proyecto que se trabajó con la Asamblea Feminista de Rauch y el colectivo trans de Tandil. El mismo fue presentado este martes por la concejal Luciana Guzmán.
El segundo proyecto fue elaborado por el legislador Emilio Tisera y que consiste en otorgar una reducción del horario laboral a los trabadores municipales (hombres o mujeres) que hayan sido padres de un niño con capacidades diferentes, con el propósito de que permanezcan más tiempo dedicados a la crianza de su hijo, en los primeros años de vida.
El tercer proyecto provino del bloque oficialista y consiste en adherir a la ley que regula la licencia para personas víctimas de la violencia de género, que fue impulsado por la concejal Lucrecia Herrería.
La concejal Luciana Guzmán indicó en la sesión que «la idea es elevar copia a los gremios y al Municipio del proyecto para que pueda elaborarse en profundidad, y ver de qué manera se pueden agregar al convenio y en ese sentido estamos dispuestos a despejar todas las dudas, cuando se decida avanzar en su inclusión».
